生病不能上班单位可以辞退吗
- 律师解析
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1.医疗期内单位不得辞退：
依据法律规定，企业职工生病时，在规定的医疗期内，单位不能辞退该职工。
这里的医疗期，指的是企业职工因为患病或者非因工负伤，需要停止工作治病休息，且在此期间单位不得与其解除劳动合同的一段时间。
2.医疗期内的福利待遇：
在医疗期内，单位要给予职工病假工资等相应的福利待遇，保障职工在患病期间的基本生活。
3.医疗期满后的处理方式：
当医疗期满，如果职工无法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的其他工作，这种情况下，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
不过，单位需要支付给职工经济补偿。
4.单位违法辞退的后果：
要是单位违法辞退处于医疗期的职工，职工有两种选择。
一方面，职工可以要求单位继续履行劳动合同；
另一方面，职工也可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
案情回顾:
小朱是某公司职工，因病需要住院治疗，医生开具了一个月的病假证明。在小朱住院的第15天，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退他，要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为小朱长时间不能工作影响了业务开展，坚持辞退决定。
案情分析:
1、根据法律规定，职工生病在规定医疗期内，单位不能辞退。小朱处于医疗期，公司辞退行为违法。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若医疗期满小朱不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同，但本案未到医疗期满。
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