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赔偿金是上一年度平均工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-28
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郭培员律师
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律师解析
1.赔偿金计算是否用上一年度平均工资,要看具体情况。
2.经济补偿方面,按劳动者工作年限,每满一年给一个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资,指正常工作报酬。
3.用人单位违法解约,按经济补偿标准两倍支付赔偿金,会用到上述平均工资。
4.人身损害赔偿等其他赔偿金,不参照上一年度平均工资,按医疗费误工费等实际损失确定。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年,后公司违法解除与小何的劳动合同。小何要求公司支付赔偿金,主张按照上一年度平均工资计算。公司则认为并非所有赔偿金都按上一年度平均工资计算,不应以此为标准支付给小何。双方因此产生争议,闹至劳动仲裁机构。

案情分析:

1、依据法律规定,若涉及经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且是正常工作期间劳动报酬
2、用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,本案中公司违法解除劳动合同,所以小何要求按上一年度平均工资计算赔偿金有法律依据。但需注意,其他情形下的赔偿金,如人身损害赔偿等,计算标准依据实际损失确定,不参照上一年度平均工资。
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误工费上年度平均工资上年度怎么计算?
误工费上年度平均工资上年度应当是近三年的平均工资标准来计算。因为首先护工费用,在进行计算的时候,受害者有具体的固定收入的话,就直接按照固定收入来进行计算,如果没有固定收入的话,那么是需要按照近三年的平均工资标准来进行计算的。
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赔偿金是上一年度平均工资吗
1w浏览2025-06-28
经济补偿金中上一年度平均工资怎么计算
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补偿金按上一年度平均工资算吗
1w浏览2025-05-31
职工上年度平均工资包括加班费吗
在计算职工上年度平均工资的时候,应该包括加班费,因为平均工资的计算公式是用员工上年度工资总额除以员工实际的工作时间,而工资总额除了包括正常情况下的工资收入外,还包括奖金,加班费以及用人单位发的各种补贴费。
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经济补偿金按上年度平均工资算吗
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经济补偿金上年度职工平均工资的标准是什么?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职工上年度平均工资怎么计算
1w浏览2025-07-22
2024国家赔偿上年度职工平均工资是如何规定的?
《国家赔偿法》第33条规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述法律规定、统计数据,以及人力资源和社会保障部提供的全国职工日平均工资计算公式,对侵犯公民人身自由的国家赔偿案件,最高检刑事申诉检察厅确定了新的日赔偿标准为284.74元。
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刑事辩护
n加1是指上年度平均工资吗
1w浏览2025-04-30
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