构成拒不支付劳动报酬罪法院会如何量刑
- 律师解析
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1.拒不支付劳动报酬罪量刑分两档：
数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述标准处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小许是一家公司的负责人。公司多名员工向政府有关部门反映，小许的公司长期拖欠他们工资，数额较大。政府有关部门责令小许支付员工工资，但小许拒不支付。员工们生活陷入困境，部分员工因此生病住院，造成了严重后果。后该公司被依法调查。
案情分析:
1、小许所在公司拖欠员工工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，已符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。由于造成了员工生病住院等严重后果，按照法律规定，应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、该公司作为单位犯罪，应判处罚金，小许作为直接负责的主管人员，要依照上述规定进行处罚。若公司在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，且尚未造成严重后果，可减轻或免除处罚，但本案已造成严重后果，不适用此减轻或免除处罚情形。
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