因病可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动者因病解除合同：
若劳动者因病想离职，提前三十日书面通知单位；
试用期内提前三日通知，就能解除合同。
2.用人单位解除合同：
员工医疗期满后无法从事原工作和新安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。
但员工在医疗期内，单位随意解除属违法，要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病请假治疗。医疗期未满时，公司以小朱无法胜任工作为由，单方面解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，公司无权解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从劳动者角度，按法律规定，劳动者若想解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。但本案是用人单位解除合同，不涉及此情况。
2、从用人单位角度，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。然而小朱尚在医疗期内，公司此时解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金。
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因病可以解除劳动合同吗
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