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九级伤残怎样赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-01
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律师解析
九级伤残赔付分两种情况:
人身损害方面,赔偿涵盖医疗费误工费等多项。
残疾赔偿金按受诉法院地的收入标准,自定残日起算二十年,九级伤残赔20%。
工伤方面,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,九级为9个月本人工资
合同期满或职工提出解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位就赔偿问题产生争议。小朱认为应按照人身损害标准进行赔偿,主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。而用人单位则认为应按工伤标准赔偿,只愿意支付一次性伤残补助金等。双方就赔偿标准和项目未能达成一致。

案情分析:

1、赔偿情况分为人身损害和工伤两种。若按人身损害赔偿,赔偿项目包含医疗费、误工费等,残疾赔偿金根据相关标准按二十年计算,九级伤残赔偿系数为20%。但本案中小朱是在工作中受伤,更符合工伤认定条件
2、按工伤赔偿,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。因此,小朱应按工伤标准获得相应赔偿。
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九级伤残怎样赔付
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九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定: 劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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九级伤残怎样赔付
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九级伤残赔偿规定:劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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面部九级伤残怎样赔付
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九级伤残赔付多少钱
九级伤残的赔偿标准会因地区、工资和事故性质的不同而有所差异。通常包括伤残赔偿金、医疗补助金和就业补助金。伤残赔偿金大约是9个月的平均工资。如果是交通事故,还需要考虑医疗、护理和误工等方面的赔偿。具体的计算比较复杂,需要综合考虑各种因素。
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十级伤残和九级伤残怎么赔付
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工伤九级伤残赔付多少钱
工伤九级赔偿涉及地区、薪资等因素,赔偿标准也会不同。比如,一次性补助金是九个月平均工资;工伤医疗和就业补助金按照当地法规执行;停工留薪期工资、护理和医疗费用也要根据实际情况支付。如果单位没有缴纳工伤保险,那么所有费用都由单位承担。
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工伤赔偿
九级伤残赔付标准
九级伤残赔偿规定: 劳动者工伤后,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,额度为九个月平均工资。 解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体标准和支付办法按相关法律法规执行。
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车祸九级伤残赔付多少
交通事故九级伤残的赔偿金额没有固定标准,主要受到事故责任、伤者情况等因素影响。赔偿项目包括医疗费用、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算方式是按照城镇标准,即上一年度当地城镇居民人均可支配收入×20年×20%。如果伤者年龄超过60岁,每增加一岁,赔偿年限会减少一年。
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交通事故
九级伤残怎么赔付
九级伤残赔付:1、生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;2、解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
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