工人从脚手架上跌落赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工人从脚手架跌落，赔偿金额受多因素影响。
若属劳动关系，需认定工伤，赔偿有医疗费（按票据实赔）、停工留薪期工资（按原待遇发）、伤残津贴等，构成伤残还会有一次性伤残补助金。
2.若为劳务关系，按过错责任赔偿，项目包括医疗费（据实赔）、误工费（按误工和收入定）、护理费、残疾赔偿金（按等级和当地收入算）。
3.因具体伤害、责任划分和工资等不明，无法确定具体赔偿数额。
案情回顾:
小朱受雇在建筑工地工作，施工时从脚手架上跌落受伤。雇主小李认为小朱未按操作规范行事自身有过错，不应承担全部赔偿责任。小朱则觉得自己是在工作中受伤，小李应承担全部赔偿费用。双方就赔偿金额及责任划分产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若小朱与小李是劳动关系，应认定工伤。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际票据赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2、若双方是劳务关系，需按过错责任赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费据实赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算。因具体伤害情况、责任划分及小朱工资收入等不明，无法确定具体赔偿数额。
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