工作轻微伤的医药费由谁承担
- 律师解析
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1.工作中受轻微伤，医药费通常由用人单位承担。
工作时间、场所内因工作受伤，算工伤。
2.职工工伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若逾期未申请，相关费用单位担。
3.单位缴纳工伤保险，医药费等从基金支付；
未缴纳，费用全由单位出。
职工要及时收集证据，配合认定流程保权益。
案情回顾:
小许在工作时不慎遭受轻微伤，产生了一笔医药费。小许认为这笔医药费应由用人单位承担，而用人单位却以各种理由推诿，称小许的受伤不属于工伤，不应由单位负责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小许是在工作时受伤，符合认定工伤的条件，用人单位应当承担责任。
2、职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、若用人单位已为职工缴纳工伤保险，医药费等费用可从工伤保险基金支付；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。小许应及时收集证据，配合单位进行工伤认定等流程，保障自身权益。
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