产假结束公司可以辞退吗
- 律师解析
-
1.通常产假结束后，公司不能随便辞退员工。
按规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，公司不能以不能胜任工作等理由解除合同。
2.不过，若员工严重违反公司规章，或严重失职、营私舞弊致公司重大损失，公司可解除合同。
3.若公司违法辞退，员工能要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
案情回顾:
小丽休完产假回公司上班，不久后公司以她不能胜任工作为由，决定辞退她。小丽认为自己尚在哺乳期，公司不能随意辞退。公司则坚称小丽工作表现不佳，不能胜任岗位。小丽表示自己一直在尽力完成工作，不存在不能胜任的情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定，以员工不能胜任工作等理由解除劳动合同。本案中公司以小丽不能胜任工作辞退她，不符合法律规定。
2、若公司没有证据证明小丽存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退行为属于违法辞退。小丽有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125629人选择咨询律师
产假结束公司可以辞退吗
一键咨询
产假结束可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可以辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束后被公司辞退
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2025-01-15
产假结束辞退员工
10w+浏览2023-09-06
产假结束可不可以辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可不可以辞退相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束公司可以辞退吗
1w浏览2025-07-02
产假结束员工辞退
10w+浏览2024-11-11
产假结束后被公司辞退怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与产假结束后被公司辞退怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束被公司辞退怎么办
1w浏览2025-07-30
产假结束能辞退吗
10w+浏览2024-02-21
产假结束后被公司辞退怎么赔偿
产假期满后被无故辞退，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月至十二个月工资不等；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束被公司辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-21
婚假结束后呗辞退
10w+浏览2024-11-16
产假结束后被公司辞退怎么赔偿
产假期满后被无故辞退，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月至十二个月工资不等；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束被辞退怎么办
1w浏览2025-07-23
产假结束后请假被辞退
10w+浏览2024-11-12
