公司经营不下去员工怎么补偿
- 律师解析
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1.公司经营不善解除劳动关系，要按《劳动合同法》给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.公司违法解约，要付两倍经济补偿的赔偿金。
3.公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资才能解约，解约时要出证明，十五天内办档案和社保转移。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司因经营不善欲解除与小朱的劳动关系，但未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。公司认为小朱工作不满三年半，只愿支付三个月工资作为经济补偿。小朱则认为应按四年计算，且公司违法解除合同，需支付双倍赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱或者额外支付一个月工资就解除劳动合同，属于违法解除。此时公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。同时，公司还需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。
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