劳动者辞职应注意什么
- 律师解析
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劳动者辞职注意事项如下：
1.遵循程序：
试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，违反程序可能需赔偿单位损失。
2.保留证据：
书面通知可用EMS邮寄，注明“辞职信”与日期，留存底单和查询记录。
3.做好交接：
按单位规定交接工作、归还财物，避免纠纷。
4.索要证明：
离职时可要求单位出具离职证明，利于后续求职和社保转移。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后不久，他想换一份工作。小朱未提前三十日以书面形式通知公司，仅口头告知后便不再上班。公司认为小朱的行为构成违法解除劳动合同，要求他赔偿因突然离职给公司造成的业务损失。小朱则觉得自己已经告知公司，不应承担赔偿责任。此外，小朱在离职时没有按公司规定进行工作交接和归还财物，且公司拒绝为其出具离职证明。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，转正后劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，小朱未履行此义务，其行为可能构成违法解除，公司要求其赔偿损失有一定法律依据。
2、小朱未保留书面通知的证据，无法有效证明自己履行了通知义务。若采用EMS邮寄辞职信并注明相关信息，保留好底单和查询记录，就能避免此类问题。
3、工作交接是劳动者的义务，小朱未按规定交接工作和归还财物，不符合职业道德要求，可能引发后续纠纷。
4、离职时，小朱有权要求公司出具离职证明，公司拒绝出具的做法不符合法律规定，该证明对小朱后续求职、社保转移等有重要作用。
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