劳动合同中竞业限制范围包括什么
- 律师解析
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1.竞业限制范围涵盖地域与业务两方面。
地域范围由单位和劳动者协商，通常依据单位业务影响区域，像全国、某省或某市。
2.业务范围指与单位有竞争关系的业务。
竞业限制人员为单位高管、高技术人员及有保密义务者，限制他们自营或帮他人经营同类业务。
如单位做手机制造，限制范围或涉及相关业务。
3.竞业限制约定不能违法，单位要在限制期内按月给劳动者经济补偿。
案情回顾:
小朱曾是一家从事手机制造公司的高级技术人员，离职时公司与其签订竞业限制协议。协议约定小朱在一定期限内不得在全国范围内自营或为他人经营与手机制造及相关零部件生产业务。小朱认为地域范围过大，且补偿金额过低，违反公平原则，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小朱作为高级技术人员，公司与其签订竞业限制协议符合规定。
2、竞业限制的地域范围可由用人单位和劳动者协商确定，通常根据用人单位业务影响区域来定。该公司业务面向全国，约定全国范围有一定合理性，但需遵循公平原则。同时，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若补偿过低，可能违反法律规定。
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