怀孕期间公司裁员裁孕妇吗
- 律师解析
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1.通常，公司不能裁掉怀孕女职工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能按特定条款解除合同，裁员就属此类，所以原则上不能裁怀孕女职工。
2.若怀孕女职工严重违规，如违反制度、营私舞弊致单位受损等，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法裁员，女职工可要求继续工作，若不要求或合同无法履行，公司要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，怀孕后公司以经营困难需要裁员为由，决定将小何裁掉。小何认为自己处于孕期，公司不应将其裁员，双方为此产生争议。小何希望公司继续履行劳动合同，而公司则坚持裁员决定。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十一条的规定进行裁员，本案中小何处于孕期，公司的裁员行为原则上是违法的。
2、如果小何不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司不能解除与小何的劳动合同。若公司违法裁员，小何可要求公司继续履行劳动合同，若小何不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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