加班费算在工资里吗
- 律师解析
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1.加班费算在工资里。
工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。
2.计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含加班费。
3.加班费保障劳动者权益，单位安排加班需依法支付。
若不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，经常被安排加班。公司在发放工资时，未将加班费单独列出，而是算在工资总额里。后来小朱与公司解除劳动合同，在计算经济补偿时，小朱认为加班费不应算在月平均工资内，公司则认为应包含加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资，所以加班费属于工资的组成部分。
2、在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含加班费。用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费，若不支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。因此公司将加班费算在工资里并用于计算经济补偿是符合法律规定的。
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加班费算在工资里吗
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