因病解除劳动合同有补偿金吗
- 律师解析
-
因病解除劳动合同，补偿金分情况而定：
医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
医疗期内单位违法解除合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
若劳动者严重违纪等有过错，单位解除合同无需补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期因病请假治疗。医疗期满后，小许无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小许仍无法胜任。单位提前三十日书面通知小许解除劳动合同，但小许认为单位应给予经济补偿，而单位则以小许曾有一次工作失误为由，认为其存在过错，不应支付补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。小许符合此情形，单位应支付经济补偿。
2、单位以小许曾有一次工作失误认定其存在过错而不支付补偿，需判断该失误是否构成严重违纪等过错情形。若只是普通工作失误，并非严重违纪等过错情形，单位解除合同仍需支付补偿。
0
问题没解答? 125418人选择咨询律师
因病解除劳动合同有补偿金吗
一键咨询
因病解除劳动合同医疗补助
劳动者非因工生病导致解除劳动合同，用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金，其中医疗补助费用可以双方协商确定，也可以根据法律规定判决执行，一般按照法律规定，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
10w+浏览
工伤赔偿因病解除劳动合同如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-22
新劳动法因病解除 补偿
10w+浏览2024-10-18
因病解除劳动合同怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和因病解除劳动合同怎么补偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷因病解除劳动合同怎么补偿
如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-03
因病解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-11
因病解除劳动合同如何补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因病解除劳动合同如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷因病解除劳动合同有补偿吗
1w浏览2025-07-16
新劳动法因病解除补偿
10w+浏览2024-10-18
因病解除劳动合同怎么样补偿？
因病解除劳动合同的补偿情况：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
10w+浏览
劳动纠纷因生病解除劳动合同有补偿吗
1w浏览2024-12-17
因病解除劳动合同经济补
10w+浏览2024-10-08
职工因病解除劳动关系的补偿
有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷因生病解除劳动合同怎么补偿
1w浏览2025-07-17
因病解除劳动合同如何补偿
10w+浏览2023-09-16
