劳务关系生病怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务关系中，提供劳务者生病一般不能享受工伤待遇，赔偿依双方过错而定。
2.劳务提供者自身生病，雇主通常无赔偿责任，合同另有约定除外，如约定医疗补贴。
3.因工作环境、雇主指示致劳务者生病，雇主有过错应担责，赔偿含医疗费等。
劳务者要证明雇主过错及因果关系，如场地有害气体致病。
4.双方有赔偿争议，先协商，不成可向法院起诉解决。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。工作一段时间后，小朱生病。小朱认为是工作场地环境不佳导致自己患病，要求小胡承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。小胡则称小朱是自身原因生病，自己无赔偿责任。双方签订的劳务合同未明确约定雇主需对劳务者生病给予赔偿或补贴。小朱与小胡就赔偿问题协商无果，产生争议。
案情分析:
1、在劳务关系中，若劳务提供者自身生病，一般雇主无赔偿责任，除非合同另有约定，本案合同未作相关约定。
2、若因工作环境等雇主因素导致劳务者生病，雇主有过错应担责。小朱需举证证明小胡提供的工作场地存在问题，以及该问题与自己生病之间存在因果关系。若能证明，小胡应承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、双方协商不成，小朱可向法院起诉，通过诉讼解决赔偿纠纷。
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