裁员赔偿的n包含五险一金吗
- 律师解析
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1.裁员赔偿的N是经济补偿，计算方式是按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资，含计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.月工资不包含单位缴纳的五险一金，但劳动者个人缴纳部分算在内，因其从工资代扣，是工资收入一部分。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后公司进行裁员，小朱在裁员名单中。公司按照工作年限给予小朱经济补偿，计算方式为N（工作年限对应的月数）乘以月工资。小朱认为月工资应包含公司缴纳的五险一金部分，而公司认为月工资是税前工资，但不包含公司缴纳的五险一金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、月工资是税前工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位缴纳的五险一金部分。劳动者个人缴纳的五险一金部分是包含在月工资内计算经济补偿的，因其是从劳动者工资中代扣代缴，属于劳动者工资收入一部分。所以公司的计算方式符合法律规定。
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