入职两天想离职直接走可以吗
- 律师解析
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1.入职两天直接离职有法律风险。
依据法律，试用期内离职需提前三日通知单位，过试用期要提前三十日书面通知。
入职两天多在试用期，不通知直接走算违法解除。
2.若给单位造成损失，像耽误工作进度、需重新招人等，单位可要求赔偿。
而且不按程序离职，会影响离职证明和社保转移等手续办理。
3.建议和单位沟通，说明离职想法，按规定办离职手续。
案情回顾:
小朱入职一家公司仅两天，便不想继续工作，打算直接离职走人。公司认为小朱应按规定办理离职手续，而小朱觉得工作时间短，没必要走程序。双方因此产生争议，公司担心小朱直接离职会影响工作进度，还需额外招聘人员填补空缺。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，入职两天通常处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。小朱未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除。
2、若小朱直接离职给公司造成损失，如影响工作进度、产生额外招聘成本等，公司有权要求小朱承担赔偿责任。同时，不按程序离职还可能影响小朱后续离职证明开具和社保转移等手续办理。建议小朱与公司沟通协商，按规定办理离职手续。
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