补偿金赔付标准是按实发工资吗
- 律师解析
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1.经济补偿金赔付标准一般按应发工资算，而非实发工资。
应发工资是正常劳动下按合同应得的报酬，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.实发工资是应发工资扣除个税、社保费用后的到手金额。
3.经济补偿月工资按应得工资算，若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按此标准算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，因公司经营问题被辞退。公司与小朱就经济补偿金的计算标准产生争议。公司主张按照实发工资计算经济补偿金，而小朱认为应按应发工资计算。应发工资包含计时工资、奖金等全部劳动报酬，实发工资是扣除个税、社保等后的金额。
案情分析:
1、根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资就是应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司以实发工资计算经济补偿金的做法不符合法律规定。
2、若小朱在劳动合同解除前12个月平均工资不低于当地最低工资标准，应按其实际的应发工资计算经济补偿金；若低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；若小朱工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
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