员工休假期间辞退怎么赔偿
- 律师解析
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员工休假期间被辞退，赔偿分两种情况：
合法辞退：
员工若有严重违规等情况，单位不用赔偿。
违法辞退：
单位无故辞退属违法解约。
员工可要求继续履约；
若不要求或无法履约，单位要按经济补偿两倍赔。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前12个月平均工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，在休假期间突然收到公司的辞退通知。小许认为自己在休假，未出现任何违反公司规定的行为，公司属于无正当理由辞退。但公司称小许休假前存在严重违反公司规章制度的情况，属于合法辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么公司的辞退行为合法，无需对小许进行赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，其无正当理由辞退小许的行为则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48、87条，小许可要求继续履行合同；若小许不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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