主动要求被辞退有无经济补偿
- 律师解析
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1.通常员工主动辞职，没有经济补偿。
因为经济补偿是用人单位向劳动者支付的法定补偿，主动离职不符合法定补偿情形。
2.但用人单位若有过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工被迫“主动”解约，单位需支付补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，且经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通，公司却未改善。于是，小朱向公司提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，员工主动辞职不符合法定补偿情形，没有经济补偿。但本案中，公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的过错行为，小朱是被迫“主动”解除劳动合同。
2、依据法律规定，在此种特殊情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付。
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主动要求被辞退有无经济补偿
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主动辞职要求经济补偿金吗
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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1w浏览2025-07-03
自愿辞职能否要求经济补偿
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主动辞职有无经济补偿金
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷主动辞职能要求经济补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的；4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的。
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自愿辞职是否可以要求经济补偿
10w+浏览2023-09-09
主动辞职能否要求经济补偿金
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷主动辞职可以要求经济补偿吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
1w浏览2025-05-26
主动辞职究竟有无经济补偿金
10w+浏览2023-09-13
主动辞职还能要求经济补偿么
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷主动辞职是否能要求经济补偿金
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被单位口头辞退怎么办被单位辞退能否要求经济补偿
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职工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。
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劳动纠纷工伤主动辞职可否要求经济补偿
1w浏览2025-04-24
