在个体户上班6个月被辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1.通常，个体工商户无故辞退员工属违法解除劳动合同。
按规定，员工工作6个月以内，单位要支付半个月工资补偿；
违法解除则付1个月工资作为赔偿金。
2.若员工有严重违规、失职等《劳动合同法》第39条规定情形，个体户辞退不用支付补偿。
3.能否获得补偿，关键看辞退原因。
案情回顾:
小许经营一家个体工商户，雇佣了小胡。某天，小许无故辞退了小胡，小胡在该个体户工作未满6个月。小胡认为自己被无故辞退应获得补偿，小许则觉得自己作为个体工商户，辞退员工无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，个体工商户属于用人单位范畴。小许无故辞退小胡，属于违法解除劳动合同。
2、小胡工作6个月以内，单位应向其支付半个月工资的经济补偿；因属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即支付1个月工资。但若小胡存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，小许辞退小胡无需支付补偿，具体要结合辞退原因判断。
0
问题没解答? 125665人选择咨询律师
在个体户上班6个月被辞退有补偿吗
一键咨询
