辞退补偿工资包含社保吗
- 律师解析
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1.辞退补偿工资计算包含社保个人缴纳部分，不包含单位缴纳部分。
2.经济补偿月工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币收入。
应得工资是未扣个税、社保和公积金个人缴纳部分的工资，社保费用是工资一部分，由单位代扣。
3.单位缴纳的社保不算劳动者工资收入，不计入辞退补偿计算。
单位辞退不依法补偿，员工可劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后被辞退。公司在计算辞退补偿工资时，将社保个人缴纳部分和单位缴纳部分都未算入。小许认为，社保个人缴纳部分应计入补偿工资，而公司坚持都不应算入，双方为此产生争议，小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资指未扣除个人所得税以及社保、公积金个人缴纳部分之前的工资，因为社保个人缴纳部分是劳动者工资收入的一部分，只是由单位代扣代缴，所以公司计算补偿工资时应包含社保个人缴纳部分。
2、单位缴纳的社保费用不属于劳动者工资收入范畴，不应计入辞退补偿工资的计算基数。若单位辞退员工未依法支付合理补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权，小许有权依法要求公司重新核算补偿工资。
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