被辞退补偿包含社保吗
- 律师解析
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1.被辞退补偿通常不包含社保，但社保会影响补偿计算。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，含计时、计件工资及奖金等，是扣社保前的数额。
3.单位没依法缴社保，劳动者可要求补缴。
因未缴社保致劳动者解约，单位要给经济补偿。
总之，辞退补偿按工资算，社保主要涉及补缴。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期被公司辞退。公司与小许就辞退补偿事宜产生争议，公司认为补偿仅按小许工资计算，不包含社保；小许则觉得社保应算在补偿内。小许还指出公司此前未依法为其缴纳社保，要求公司补缴并给予相应经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退补偿一般不直接包含社保本身，但经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖单位代扣代缴社保个人缴纳部分之前的工资数额，所以社保因素会影响经济补偿计算。
2、若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求单位补缴。因单位未缴社保导致劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。本案中，小许有权要求公司补缴社保并获得相应经济补偿。
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