公司裁员能裁工伤员工吗
- 律师解析
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1.通常公司不能随意裁减工伤员工。
按规定，患职业病或因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的员工，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若工伤员工有严重违规、严重失职致重大损害等情况，公司可解除合同。
3.若公司违法裁减，员工可要求继续履行合同；
无法履行时，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中受伤被认定为工伤，部分丧失劳动能力。公司以经营困难需经济性裁员为由，决定裁减小朱。小朱认为自己是工伤员工，公司不能随意裁减他，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所以本案中公司以经济性裁员为由裁减小朱不符合法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司裁减小朱属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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