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公司裁员能裁工伤员工吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-07-04
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律师解析
1.通常公司不能随意裁减工伤员工。
按规定,患职业病因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的员工,公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同
2.若工伤员工有严重违规、严重失职致重大损害等情况,公司可解除合同。
3.若公司违法裁减,员工可要求继续履行合同
无法履行时,公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金

案情回顾:
小朱是某公司员工,工作中受伤被认定为工伤,部分丧失劳动能力。公司以经营困难需经济性裁员为由,决定裁减小朱。小朱认为自己是工伤员工,公司不能随意裁减他,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得依照该法第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。所以本案中公司以经济性裁员为由裁减小朱不符合法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司裁减小朱属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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