不缴纳社保怎么申请赔偿
- 律师解析
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1.与单位沟通，指出其不缴社保违反法律，要求补缴。
若协商成功，问题解决。
2.协商失败，向当地社保征收机构举报。
机构会责令单位限期补缴，还会按日加收滞纳金；
逾期不缴，会处欠缴金额1-3倍罚款。
3.若因单位不缴社保致员工受损，如医疗费用无法报销，可通过劳动仲裁或诉讼索赔。
仲裁要在知道权益受损一年内申请。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，发现单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位协商，明确指出单位此举违反《社会保险法》等规定，要求补缴社保。然而，单位拒绝补缴。小朱遂向当地社保征收机构投诉举报，但单位仍未按要求限期缴纳。并且，此前小朱生病因无社保无法报销医疗费用，遭受了经济损失。
案情分析:
1、根据相关规定，单位有义务为员工缴纳社保。小朱与单位协商要求补缴社保合理合法，单位拒绝补缴的行为违反了法律规定。
2、小朱向社保征收机构投诉举报后，单位仍不缴纳，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、因单位未缴纳社保使小朱无法报销医疗费用遭受损失，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿该损失。
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