参加工作15年辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.主动辞职补偿情况需分情况判断。
若因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.单位存在以下问题，员工主动辞职单位要给补偿：
没按合同提供劳动保护或条件；
没及时足额发工资；
没依法缴社保；
单位规章违法损害员工权益等。
3.单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立马解约，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了15年，近期打算辞职。小许认为自己工作多年，单位应给予一定补偿。但单位称若小许主动辞职则无补偿。小许表示单位长期未依法为其缴纳社会保险费，所以自己主动辞职单位也应补偿。双方就辞职补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但本案中小许指出单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2、在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，小许工作15年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准给予小许经济补偿。
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