因为生病的原因被公司辞退怎么办理
- 律师解析
-
1.收集证据：
需收集医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等，证实自己生病及被辞退的情况。
2.与公司协商：
按法律规定，员工在医疗期内公司不能随意解约。
可要求公司继续履约，或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.后续维权：
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
也能收集证据后申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，近期生病向公司提交了医院诊断证明和病假申请。然而，公司却在小朱医疗期内发出辞退通知。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，公司则以业务调整为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。小朱有医院诊断证明和病假申请记录等证据，能证明自己处于医疗期且被公司辞退的事实。
2、小朱可先与公司沟通协商，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125398人选择咨询律师
因为生病的原因被公司辞退怎么办理
一键咨询
