劳动法辞工赔偿是多少个月
- 律师解析
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1.劳动者主动辞工，通常没有赔偿。
不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像未按约定提供劳动保护等，劳动者辞工，单位要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
比如工作3年，正常补偿3个月工资，违法辞退就得赔6个月工资。
这里的工资指的是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了2年零3个月。近期，公司以经营困难为由将小朱辞退，但小朱认为公司是无故辞退。小朱与公司就辞退赔偿问题产生争议，小朱要求公司按照违法辞退标准进行赔偿，而公司则认为经营困难辞退员工属正常情况，不应给予额外赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作2年零3个月，正常经济补偿应为2.5个月工资，若公司违法辞退，需支付5个月工资作为赔偿。
2、若小朱主动辞工，一般无赔偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。本案是公司辞退小朱，所以此情况不适用。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算赔偿时应以此为标准。
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