劳动合同最少几个月

最新修订 | 2024-05-13
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孟理昕律师
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专家导读 我国劳动法规定,劳动合同期限可为三个月至完成特定工作不等,分固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限的合同。对于三个月以上但不足一年的合同,试用期不得超一个月;一年以上但不足三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。双方应在平等协商基础上明确合同期限。
劳动合同最少几个月

一、劳动合同最少几个月

根据现行的劳动法规定,订立劳动合同时,双方当事人可选择签订期限最短期为三个月或以完成特定工作量为期限的劳动合同。

对于合同期限的长短,用人单位和劳动者应当在平等协商的基础上予以明确。

依据合同期限的不同,可将劳动合同划分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种类型。

值得注意的是,我国法律明文规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的,其试用期不得超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的,其试用期则不得超过两个月;

至于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,其试用期则不得超过六个月。

劳动合同法》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同最长可以签几年

法律并未规定,劳动合同最长可以签多少年,劳动合同的具体期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短,长到几年、十几,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3)以完成一定工作任务为期限,指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同最少几个月”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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