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突发急病在家休养后来被开除了怎么办

#劳动保障 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
员工在家突发急病休养后被开除,可按以下步骤处理:
1.确认医疗期
按《劳动合同法》,医疗期内单位不能开除员工。
医疗期时长和工作年限有关,先看看自己是否在医疗期内。
2.提出诉求:
若单位在医疗期内开除,属违法解除
可和单位协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算。
3.维权:
协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

案情回顾:
小朱是某公司员工,在家中突发急病,按规定向公司请病假休养。然而,在小朱养病期间,公司却以其无法正常工作为由将其开除。小朱认为自己在医疗期内,公司不应解除劳动合同,双方就解除劳动合同一事产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期,公司开除他属于违法解除劳动合同
2、小朱可与公司协商,要求恢复劳动关系继续履行合同,也可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资
3、若协商不成,小朱可收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请及公司开除通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在同煤退休在异地养老突发急病入院治疗怎么报销医疗费
[律师回复] 先打人社局电话,申请异地就医,使用现金支付住院费,在出院后回退休地办理报销即可。
异地就医并没有十分明确的法律定义,在社会医疗保险范畴内,“异地”一般是指参保人参保的统筹地区以外的其他国内地区,“就医”则是参保人的就医行为,异地就医可以简单定义为参保人在其参保统筹地区以外发生的就医行为。
“异地就医”主要分为三种情况。
一是一次性的异地医疗,包括出差、旅游时的急性病治疗以及病人主动转移到外地就医,所产生的问题是不能及时结算医疗费用。
二是中短期流动、工作岗位不在参保地的人员的异地医疗,包括单位在各地的派驻人员、派驻机构在当地的聘用人员,还有一种情况是整个单位都处在流动状态,如建筑业等职工的就医,所产生的问题要么是不能参加医疗保险,要么是要垫付医疗费用。
三是长期异地安置的退休人员的医疗。包括退休后户口从工作地迁移到安置地的人员,也包括托靠子女无户口迁移的人员,所产生的问题表面上是就医结算不及时、不方便,个人负担重,实质是安置地的医疗待遇往往要好于参保地,异地安置人员感到就医待遇不平等。
申报原因
1、限于本地医疗水平的限制,一部分重病人和经本地定点医疗机构长期治疗效果不明显的病人转外就医。
2、一部分人员在本地以自由职业者身份参加养老保险和医疗保险,但平常在外地工作,生病时在工作所在地就医。
3、部分职工退休后,怀念故土回家乡养老,在家乡当地医院就医。
4、一些企业在外承包工程或在外地设立营销机构,职工长期在外地工作、就医。
申报标准
1、退休异地安置的参保人员;
2、退休后在境内同一异地居住半年以上的参保人员;
3、常驻境内异地工作的参保人员。
申报程序
1.参保人办理异地就医确认手续后,方可在经认定的异地定点医疗机构就医。其个人医疗帐户金额可凭医保卡的任一营业网点支取,用于支会门诊一般疾病费用及在药店购药配药的费用。参保人员患病住院(含门诊特定项目治疗)可到已认定的当地定点医疗机构进行住院和门诊特定项目治疗,医疗费用先由个人垫付,自出院之日起1个月内,凭以下资料由参保单位向市医保中心申请报销;
1)医疗保险卡的正反面复印件;
2)已确认的《异地就医申请表》复印件;
3)出院或诊断证明,属门诊特定项目的医疗费用需附经市医保中心审批的《门特申请单》复印件(急诊留观除外);
4)医疗费用开支明细清单;
5)医疗费用的正式了票(背后有报销人签名);
2.参保人员到外地(不包括港、澳、台地区)出差、学习、探亲期间患急病时,可到当地公立医院就医,门诊医疗费用由参保人员自理;经核准的住院(含急诊留观治疗)所发生的费用,由参保人现金垫付后,由单位经办人凭经下资料到市医保中心申请零星报销:
1)参保人单位证明;
2)医疗保险卡正、反面复印件;
3)出院或诊断证明;
4)医疗费用开支明细清单;
5)医疗费用发票(背后有报销人答名);
6)住院病历复印件。
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