试用期内不缴纳社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位自用工起30日内要为职工办社保登记并缴费，试用期算在合同期内，试用期不缴社保违法。
2.若单位试用期未缴社保，员工可要求补缴；
若因此无法享受社保待遇受损，单位要赔偿，如生病无法报销费用的情况。
3.员工可先协商补缴，协商不成可向社保机构投诉，机构责令限期改正；
逾期不改，单位会被罚款，负责人也会受罚。
案情回顾:
小许入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期内，公司未为小许办理社保登记和缴纳社保费。期间小许生病，因无医保无法报销医疗费用。小许要求公司补缴社保并赔偿医疗费用，公司以试用期可以不缴纳社保为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，试用期包含在劳动合同期限内，该公司试用期不为小许缴纳社保的行为违法。
2、因公司未缴纳社保导致小许生病无法报销医疗费用，公司应承担赔偿责任。小许可先与公司协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期改正；若逾期不改正，将对公司处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责人员处500元以上3000元以下罚款。
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