已经确认劳动关系怎么赔偿的
- 律师解析
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确认劳动关系后的赔偿情况如下：
-未签书面合同赔偿：
若用人单位自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资。
如工作6个月没签，能额外拿5个月工资。
-违法解约赔偿：
用人单位违规解约，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月付半个月工资。
-工伤赔偿：
认定为工伤后，按工伤等级享受待遇，包含医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。
案情回顾:
小胡在某单位工作6个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作3年后，单位突然违法将小胡辞退。后来小胡在工作中受伤，经认定为工伤。小胡认为单位应给予未签合同赔偿、违法解除劳动关系赔偿以及工伤待遇，而单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签书面劳动合同，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作6个月没签合同，除正常工资外，可额外拿5个月工资赔偿。
2、对于违法解除劳动关系，用人单位违反规定解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作3年被违法辞退，经济补偿按每满一年支付一个月工资，其赔偿金是6个月工资。
3、小胡经认定为工伤，可按工伤等级享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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