公司因为请病假问题开除员工有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司因员工请病假开除员工，通常需给予赔偿。
员工患病或非因工负伤在医疗期内，公司不能解除合同，否则属违法。
2.员工可要求公司支付赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若员工虚假请病假，严重违反公司制度，公司依规解除合同，无需赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，因身体不适向公司请病假，并提交了医院诊断证明。公司以业务繁忙为由，拒绝批准小许的病假申请，并要求其立即返岗工作。小许因身体原因未能按时返岗，公司便以旷工为由将其开除。小许认为自己是合法请病假，公司开除行为违法；公司则称小许未按要求返岗属于旷工。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。小许提交了医院诊断证明，属于合法请病假，公司在医疗期内开除小许，属于违法解除。
2、小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司能证明小许是虚假请病假，严重违反公司规章制度，依据合法有效的规章制度解除劳动合同，则无需支付赔偿，但本案中公司未提供相关证据。
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