公司裁员有没有赔偿标准规定
- 律师解析
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1.公司经济性裁员，需按员工工作年限支付补偿。
工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反公司规章等情况，公司裁员无需补偿。
判断赔偿情况要结合实际和法律规定。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月。公司进行裁员，小许被列入裁员名单。公司告知小许因其工作表现不佳而被裁，且没有给予任何补偿。小许认为自己工作一直认真负责，公司属于违法裁员，要求公司按照法律规定给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若公司因经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小许工作3年零4个月，若为合法裁员公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司无法证明小许存在严重违反公司规章制度等法定无需补偿情形，其以工作表现不佳裁员无依据，属于违法裁员，需支付7个月工资的赔偿金。
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