单位辞退员工是否违反劳动法
- 律师解析
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1.合法无补偿辞退：
员工试用不合格、严重违反单位规章等符合法定情形时，单位辞退员工合法，不用支付经济补偿。
2.合法有补偿辞退：
员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资并给经济补偿后可辞退。
3.违法辞退：
单位无正当理由或程序不合法辞退员工，属违法，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在某单位工作，近期单位突然要辞退他。小胡认为自己工作表现良好，不存在违反单位规章制度等情况，单位属于无正当理由辞退。但单位称小胡不能胜任工作，经过培训后仍无法胜任，所以才决定辞退。双方就辞退是否合法产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小胡确实在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么单位辞退小胡合法，无需支付经济补偿。
2、若单位以小胡不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，且要提供相应证据证明该情况，这种辞退才合法。
3、若单位无法提供充分证据证明小胡存在上述可合法辞退的情形，无正当理由辞退小胡，或辞退程序不符合法律规定，则属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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单位辞退员工是否违反劳动法
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若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。
建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
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