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辞退返聘老员工单位是否违反劳动法

最新修订 | 2024-05-24
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律师解答
不违反。
律师解析
不违反。
辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定,而应适用有关雇佣关系的民事法律。
退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。
法律依据
《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
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返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
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返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,维护权益的途径包括:双方自愿平等、诚实信用原则下友好磋商并签署相关证明或协议;无法协商时,可向劳动监察大队、人社局投诉或请求调解;若上述渠道无效,可向劳动仲裁委员会申请裁决,不满意可依法提起诉讼。
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返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
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返聘退休人员单位未签返聘合同怎么办
当用人单位要和劳动者解除劳动合同时,劳动者维护自身权益的途径有:双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则,友好地进行协商,并签署相关的证明或协议;如果双方无法协商,劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解;如果以上渠道都没有效果,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决,要是对裁决结果不满意,还可以依法提起诉讼。
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被返聘可以随时辞职吗?
返聘不属于能够随时离职的法定情形,在法律规定中除非用人单位没有按照合同内容提供劳动条件的,或者没有按时计发工资的,没有缴纳保险的等情况,辞职都应该提前书面通知用人单位。
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