在公司上两年班被辞退应该怎么赔偿
- 律师解析
-
1.若员工严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
2.公司无合法理由辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
如工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资按辞退前12个月平均工资算。
3.因员工不能胜任工作等情形合法解除，公司应支付经济补偿，工作两年就是两个月工资。
可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在公司工作了两年，近期公司将其辞退。公司称小许严重违反规章制度，属合法辞退，无需赔偿。但小许认为自己并未违反规定，公司是无合法理由辞退他，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若小许存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反规章制度等，公司合法辞退无需赔偿；若公司无合法理由辞退小许，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿是两个月工资，赔偿金则是四个月工资，月工资指辞退前12个月平均工资。
2、若公司因《劳动合同法》第40条情形合法解除，应支付小许两个月工资的经济补偿。小许可与公司继续协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125523人选择咨询律师
在公司上两年班被辞退应该怎么赔偿
一键咨询
员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿
员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度，雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律，不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定，雇主解雇则属非法，员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷在公司上两年班被辞退应该怎么赔偿
1w浏览2025-07-08
员工在上班时间打架被辞退应该有什么补偿
员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度，雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律，不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定，雇主解雇则属非法，员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷在公司上班三年被辞退应该怎么办
1w浏览2025-07-18
工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷在公司上班没签合同,公司要辞退应该如何处理
未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。
1w浏览2024-10-10
上班六天还没有签劳动合同被辞退公司应该给赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班六天还没有签劳动合同被辞退公司应该给赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
