保密协议以及竞业禁止协议有效吗
- 律师解析
-
1.保密协议与竞业禁止协议通常有效，但需满足特定条件。
2.保密协议只要内容合法，是双方真实意愿，即为有效。
单位和劳动者可就商业秘密等签协议，劳动者需保守秘密。
3.竞业禁止协议需单位约定合理补偿。
单位应在限制期内按月补偿，限制人员为高管等有保密义务者，期限不超两年。
若单位不补偿，劳动者可解除协议。
案情回顾:
小朱是某公司高级技术人员，公司与其签订了保密协议和竞业禁止协议。保密协议约定小朱保守公司商业秘密，竞业禁止协议规定小朱离职后两年内不得从事相关竞争业务。小朱离职后，发现公司未按竞业禁止协议约定支付经济补偿，小朱认为该竞业禁止协议无效，而公司认为协议有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、保密协议方面，只要内容不违反法律法规强制性规定且是双方真实意思表示就是有效的。小朱与公司签订的保密协议符合这些条件，所以小朱有义务保守公司商业秘密。
2、竞业禁止协议方面，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。小朱属于符合条件的人员，但公司未支付补偿，按照法律规定，小朱可主张解除该竞业禁止协议。
0
问题没解答? 125306人选择咨询律师
保密协议以及竞业禁止协议有效吗
一键咨询
