竞业协议不履行有效吗
- 律师解析
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1.竞业协议是否有效要分情况。
若协议满足生效条件，像双方有民事行为能力、意思真实且不违法违规和公序良俗，即便一方不履行，协议仍有效，不履行方构成违约。
2.劳动者不履行，用人单位可要求其担责，比如支付违约金；
用人单位不支付经济补偿，劳动者可催告，仍不支付，可通知解除协议。
3.不履行不直接让协议无效，会引发违约责任等后果。
案情回顾:
小朱与小何签订了竞业协议，约定小朱离职后一定期限内不得到竞争单位任职，小何给予相应经济补偿。小朱离职后未遵守协议，到竞争单位工作；小何也未按约定向小朱支付经济补偿。双方因此产生争议，小何认为小朱违约应承担责任，小朱则觉得小何未支付补偿协议应无效。
案情分析:
1、该竞业协议若符合双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等生效要件，自成立时有效。小朱不履行协议构成违约，小何可要求其承担违约责任，如支付违约金。
2、小何未按约定支付经济补偿，小朱可催告其支付，经催告仍不支付，小朱可通知解除竞业协议。不履行并不直接导致竞业协议无效，只是可能引发违约责任等法律后果。
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竞业协议不履行有效吗
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竞业限制协议生效条件
竞业限制协议生效需满足以下条件：
书面形式签订、明确商业秘密范畴、劳动者仅限于接触、了解或掌握商业秘密及其高级管理人员、提供合理经济补偿、有效期不超过两年并明确业务领域和地理区域。
违反协议将承担法律责任，如停止侵权、赔偿损失和支付违约金等。
建议在实际操作中咨询专业律师团队，以有效解决问题。
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