不能胜任工作辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.员工若因自身无法胜任工作而主动辞职，通常没有经济补偿。
因为按规定，用人单位支付经济补偿，一般是其主动解除合同或存在违法情况，主动辞职不在补偿范围内。
2.若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，用人单位解除劳动合同，要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，一段时间后，他发现自己难以胜任工作。于是小朱主动向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝了他的要求。而小胡同样不能胜任工作，公司对其进行培训和调岗后，小胡仍无法胜任，公司决定解除与小胡的劳动合同，小胡要求公司给予经济补偿，公司也表示拒绝。
案情分析:
1、小朱主动辞职的情况，根据法律规定，员工因自身不能胜任工作主动辞职，没有经济补偿，所以公司拒绝小朱的补偿要求合理合法。
2、小胡的情况，员工因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。公司拒绝小胡的补偿要求不符合法律规定，应按照小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给予补偿。
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