公司补偿包含公司社保吗
- 律师解析
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1.公司补偿是否含社保部分，得看补偿情形。
若因违法解除合同给经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资，这工资是税前应发的，含个人社保，不含公司社保。
2.若因没依法给员工缴社保补偿，一般是补缴，公司要补自己该承担的部分。
综上，不能统一说公司补偿含公司社保，要依补偿性质和法律定。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小胡认为公司给予的经济补偿应包含公司缴纳的社保部分，而公司则认为经济补偿是按其在劳动合同解除前十二个月的平均税前应发工资计算，不应包含公司缴纳的社保费用。另外，小胡还指出公司此前未依法为其缴纳社保，要求公司给予这部分补偿，双方对于补偿内容再次产生分歧。
案情分析:
1、关于违法解除劳动合同支付的经济补偿，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前应发工资，包含个人缴纳社保部分，但不包含公司缴纳的社保费用，所以公司在这方面的做法符合规定。
2、对于未依法为员工缴纳社保给予的补偿，通常是公司补缴其应承担的社保费用部分，因此小胡要求公司补缴社保费用的诉求合理。总之，公司补偿是否包含公司社保部分需依据补偿性质和法律规定确定。
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