公司交的社保包含哪几种保险

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 企业社保涵盖养老、医疗、工伤、失业及生育保险。具体费用由企业和个人按比例共担,如养老(企20%,个8%),医疗(企10%,个2%),工伤(企0.5%-2%,个0%),生育(企0.8%,个0%)和失业(企2%,个1%)。缴费基数依据当地平均工资,一年内不变。
公司交的社保包含哪几种保险

一、公司交的社保包含哪几种保险

在企业的社会福利体系中,主要包含以下五类保险:养老保险医疗保险工伤保险失业保险以及生育保险

首先,养老保险是由国家及社会按照特定的法律与法规进行制定并实施的一种旨在保障劳动者在达致国家法定的解除劳动义务年龄界限或者由于年迈失去劳动能力而退休后基本生活需求的社会保险制度。(在中国,这一部分的费用由企业承担其中的20%,个人缴付8%,总计共缴付28%)其次,医疗保险可以分为基本医疗保障及社会医疗保障两大类。前者主要是确保雇员在突发疾病时有机会接受到当前已有的、能够负担的、针对性强的治疗方案,同时涵盖了基本药品、基础服务、基础技术及基本医疗费用等多个方面;后者则是国家及社会为了满足保障范围内员工在生病期间对基本医疗需求的保障,依照固定的法律法规所设立的一套社会保险制度。(参考数值为,企业缴付出的份额占比为10%,个人承担2%,两者之和为12%)关于工伤保险,当劳动者在工作过程中因意外或职业病而导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,他们及其家属均可以获得来自于国家和社会的适当的物质补偿,此即工伤保险制度的主要作用。这里,企业缴付出的比例为0.5%-2%,个人无需承担任何费用。

至于生育保险,作为国家通过社会保险法规设定的一项措施,其主要目的为为生育中的女性雇员提供经济、物资等多方面的援助。内容覆盖了生育补助、产假以及医疗服务等方面的待遇保障,使得处于生育期的女性,即使因为妊娠暂时丧失劳动能力,也能保持基本的经济收益以及健康护理,最终使她们能够快速恢复劳动力,重回工作岗位,表达了国家和社会对于女性这个特殊群体在这段特殊时期给予极大的关怀与呵护。这里企业需要支付的比例为0.8%,个人无需任何投入。

最后,失业保险是以国家立法的形式强制实现的,主要由社会集中建立基金,旨在为那些因为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质救助。这里,政府要求企业承担的费用比例为2%,个人则承担1%,两个部分相加就是3%。总的来说,企业为员工购买的社会保险必须涵盖上述五大险种,但是具体的缴费标准通常以所在地的平均工资水平为依据进行确定,并且缴费金额通常由单位和个人按照一定的比例共同承担,而缴费基数在同一缴费年度内会有所限定,一年内不变动。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

二、公司交的社保能退吗

若您选择退出社会保障体系,我们会根据实际情况予以处理。社保费用主要包括用人单位与员工个人缴纳两大部分。然而,单位承担的那部分将直接转入统筹账户,在此情况下,该笔款项无法退还给您。相对地,您所缴纳的那部分,将会存入相应的个人账户中,这部分资金则符合退还条件。值得强调的是,唯独养老金住房公积金可在特定情况下进行退还,而对于其他类型保险,暂时不设有退还规定。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

本公司所提供的社会保险涵盖了养老金、医疗保障、工伤赔偿、失业援助以及生育津贴等多个方面。每项保险的具体费用将由企业与员工共同承担,其中包括养老保险(企业承担20%,员工承担8%)、医疗保险(企业承担10%,员工承担2%)、工伤保险(企业承担0.5%-2%,员工无需承担)、生育保险(企业承担0.8%,员工无需承担)以及失业保险(企业承担2%,员工承担1%)。在缴纳保费时,我们会以当地的平均工资为基准进行计算,且在一年时间内保持固定不变。

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社保包含哪几种保险
基本养老保险:这是为了保障参保人在退休后基本生活需要而设立的保险。基本医疗保险:医疗保险旨在保障参保人在生病或需要医疗服务时能得到必要的费用补偿。失业保险:失业保险是为了保障参保人在失业后的一段时间内基本生活需要而设立的。工伤保险。生育保险。若是对社保包含哪几种保险有疑问的,参考下文。
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社保包含了哪几种保险
社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称五险,是国家法定的保险。
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社保必须包含哪几种保险?
社保的全称就是社会保险,这属于我国基本的保障性保险,主要包括了五方面,即养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。有关法律中明确规定了,用人单位应当为员工购买保险,若是遇到单位不缴纳保险的话,可以追究单位的法律责任。
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个人缴纳社保包含哪几种保险?
一般个人缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称五险,是国家法定的保险。如果是以自由职业者身份办理社保缴费,那么可以有选择两三项,如养老险、医疗必办,若是女性建议还要选择生育险。如果是公司集体缴费,那么五险就得全部交齐。
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我去某公司找到了一个新工作,公司福利很好,打算给交五险一金,请问一下,社保问题包含哪些险种?
[律师回复] 社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。
对职工而言,社保即通常说的“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
编辑本段相关比例
“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。 “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%(非农业户口)14%(农业户口),个人承担8%;医疗保险单位承担
8.5%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.4-
1.2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
基本特征
社会保险的五大特征:
1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3.社会保险属于强制性保险;
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的)
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发明专利种类包含包含哪些
[律师回复] 您好,针对您的发明专利种类包含包含哪些问题解答如下, 发明专利种类包含有哪些
发明分为产品发明和方法发明两大类型
产品发明包括所有由人创造出来的物品,例如对机器、设备、部件、仪器、装置、用具、材料、组合物、化合物等等作出的发明。方法发明包括所有利用自然规律的方法.又可以分为制造方法和操作使用方法两种类型,例如对加工方法、制造工艺、测试方法或产品使用方法等所作出的发明。
专利法保护的发明也可以是对现有产品或方法的改进。绝大多数发明都是对现有技术的改进,例如对某些技术特征进行新的组合,对某些技术特征进行新的选择等,只要这种组合或选择产生了新的技术效果,就是可以获得专利保护的发明。
哪些情况下发明专利会被驳回
国家知识产权局专利局在对发明专利申请进行实质审查时,发现申请有下述情形的,该申请将予以驳回:
(1)申请的主题不是发明;
(2)申请的主题违反国家法律、社会公德或者妨害公共利益;
(3)申请的主题属于不授予专利权的技术领域;
(4)申请的主题不具有新颖性、创造性或实用性;
(5)申请的主题不符合“对同样的发明创造只能被授予一项专利”的规定;
(6)申请的说明书没有对发明创造作出清楚、完整的说明;申请的权利要求书没有以说明书为依据,说明要求专利保护的范围;
(7)申请的主题不符合对发明专利申请的单一性要求的规定;
(8)申请文件的修改或者分案的申请超出了原说明书或者权利要求书记载的范围。
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社保缴费包含了哪些险种?
社会保险的主要项目包括:养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保在我们的生活中扮演了越来越重要的角色,而且是国家强制保险。其中养老保险最低缴纳15年,也就是180个月,才可以终身领取。养老保险实行完全积累制,多缴多得,养老报险可以中断。
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我想咨询一下社保包含了哪几种保险
[律师回复] 社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,统称五险,是国家法定的保险。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,各需要交的比例具体说明如下:
(1)基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。
(2)基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。
(3)失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。说明如下:
(1)工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
(2)生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。社保可以转回去,自己继续交。如果公司不办生育险,可以考虑换一家能够提供五险的公司,也可以自己提前买保险。
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(1)基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。
(2)基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户,用人单位缴费的30%左右划入个人账户,其余部分用于建立统筹基金。
(3)失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。说明如下:
(1)工伤保险:工伤保险费由企业缴纳,实行行业差别费率,征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率,目前平均工伤保险费率一般不超过1%。
(2)生育保险:企业缴纳生育保险费,生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。社保可以转回去,自己继续交。如果公司不办生育险,可以考虑换一家能够提供五险的公司,也可以自己提前买保险。
转包包含哪几种情形
[律师回复] 工程转包,是指施工单位承包工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为,认定存在转包主要包含以下7种情形:
1. 施工单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;
2. 承包单位将其承包的全部工程肢解以后,以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的;
3. 施工承包单位未在施工现场设立项目管理机构或未派驻项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员,不履行管理义务,未对该工程的施工活动进行组织管理的;
4. 施工承包单位不履行管理义务,只向实际施工单位收取费用,主要建筑材料、构配件及工程设备的采购由其他单位或个人实施的;
5. 劳务分包单位承包的范围是施工承包单位的全部工程,劳务分包单位计取的是除上缴给施工承包单位 “管理费”之外的全部工程价款;
6. 施工承包单位通过采取合作、联营、个人承包等形式或名义,直接或变相的将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工的;
7. 法律法规规定的其他转包行为。
法律依据:
《中华人民共和国建筑法》第二十八条
禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》第六条
转包,是指施工单位承包工程后,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。
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