公司搬迁20公里有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司搬迁20公里是否赔偿要看情况。
工作地点是合同必要内容，若搬迁使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解约要给补偿。
2.关键看对员工有无重大不利影响。
若交通便利、无实质不便，员工应继续履约，无赔偿。
3.若通勤时间长、成本上升，可认定有重大不利影响。
员工拒绝随迁，公司解约需按工作年限补偿，满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
案情回顾:
小胡所在公司要搬迁20公里。公司认为搬迁后交通便利，不影响员工正常工作生活，要求员工继续履行劳动合同。但小胡觉得搬迁后通勤时间大幅增加，成本上升，对自己造成重大不利影响，拒绝随迁。公司因此解除与小胡的劳动合同，小胡要求公司给予经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，工作地点是劳动合同必备条款。若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司与员工解除劳动合同应支付经济补偿。
2、判断有无赔偿关键看搬迁是否对员工造成重大不利影响。此案例中，公司认为交通便利无实质影响，而小胡认为通勤时间和成本问题构成重大不利影响。若小胡情况属实，公司解除劳动合同需按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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