竞业纠纷协议有效吗
- 律师解析
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1.竞业限制协议通常有效，但有条件。
受限人员为单位高管、高级技术人员及有保密义务者。
2.协议要明确双方权利义务，合理约定限制范围、地域和期限，期限不超两年。
3.单位应在限制期内按月给劳动者经济补偿，未支付补偿劳动者可解除约定；
劳动者违约要付违约金。
4.协议符合规定、无违法欺诈胁迫等情况，一般认定有效。
案情回顾:
小胡是一家公司的高级技术人员，入职时与公司签订了竞业限制协议。协议约定小胡离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付经济补偿。小胡离职后，公司却未按约定支付经济补偿。此时，另一家竞争公司向小胡抛出橄榄枝，小胡考虑接受，公司得知后要求小胡遵守协议，否则支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，小胡作为高级技术人员，属于可签订竞业限制协议的人员范围。
2、协议中对限制范围、地域、期限等作出了约定且期限未超两年，但公司未在竞业限制期限内按月给予小胡经济补偿，小胡可请求解除竞业限制约定。若小胡遵守了协议，公司应支付经济补偿；若小胡在公司未支付补偿情况下接受竞争公司工作，因公司违约在先，小胡不应支付违约金。
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