实习生旷工离职会有什么后果
- 律师解析
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1.若签了实习协议后旷工离职，这算违约。
单位能追究责任，要求赔偿直接经济损失，如找人接替工作的额外费用。
2.在实习评价上，单位可能给负面评价，影响后续实习或求职，不良记录还可能在单位间传播。
3.实习若属教学实践，学校会依规处分，影响学分甚至毕业。
因此，离职要按协议和规定，提前告知并办正常手续。
案情回顾:
小朱是一名实习生，与实习单位签订了实习协议。但小朱在未提前告知单位和学校的情况下旷工离职。单位认为小朱的行为构成违约，要求其赔偿因旷工离职导致的直接经济损失，还表示会在实习评价中给出负面评价。学校方面也表示会根据校规校纪对小朱进行处理。小朱则认为自己还在实习，不应该承担这么严重的后果。
案情分析:
1、依据《民法典》，小朱与单位签订了实习协议，其旷工离职属于违约行为，单位有权依协议追究其违约责任，要求赔偿因旷工离职导致的直接经济损失，如临时找人接替工作产生的额外费用等。
2、从实习评价角度，单位给出负面评价合理，这可能影响小朱后续实习机会或求职，且不良记录可能在单位间传播。若实习是学校教学实践一部分，学校依据校规校纪对小朱进行处理，影响其学分获得甚至毕业，也是合理合法的。所以实习生离职应按实习协议和学校规定，提前告知单位和学校，办理正常离职手续。
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