十年以上工龄不得辞退辞退员工吗
- 律师解析
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1.工龄满十年并非不能辞退。
劳动者在单位连续工作十五年，且距退休不足五年，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若员工有严重违纪、重大失职等情形，即便工龄超十年，单位也可解约且无需补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小许在公司工作了12年。公司以业务调整为由，依据无过失性辞退条款欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己工龄超十年，公司不能辞退他。但公司指出小许曾在工作中严重失职，给公司造成重大损害，符合可解除合同情形，且无需支付经济补偿。小许不服，双方产生争议。
案情分析:
1、并非工龄满十年以上就绝对不能辞退。依据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，小许工作12年不满足此情形。
2、若存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重失职给用人单位造成重大损害，即便员工工龄超十年，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明小许严重失职造成重大损害，其解除合同合法；若公司违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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十年以上工龄不得辞退辞退员工吗
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十年以上工龄不得辞退吗？
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