什么情况下应该辞职走人
- 律师解析
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从法律层面，劳动者遇以下情形可考虑辞职：
1.单位未依约提供劳动保护或条件，像危险工作无防护，可解除合同。
2.未及时足额付酬，如拖欠工资、加班费，可解除并要求补偿。
3.未依法缴纳社保，可解除并要求补缴。
4.单位规章违法，损害权益，如显失公平限制权益，可辞职。
5.单位暴力强迫劳动或强令冒险作业，可立即解除。
辞职要留证据，按程序操作，维护自身权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，发现公司存在诸多问题。工作环境危险却未提供必要防护措施，且经常拖欠工资、不支付加班费，也未依法为其缴纳社会保险费。同时，公司规章制度显失公平，限制员工合法权益。一次，公司还违章指挥、强令小许冒险作业，危及小许人身安全。小许决定辞职，公司却以各种理由阻拦，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益以及以违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司存在上述多种违法行为，小许有权解除合同。
2、对于公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除，无需事先告知。小许面对公司强令冒险作业可立即解除合同。此外，小许在辞职时应保留好相关证据，按法定程序操作，以维护自身合法权益。
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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