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单位工作20年的能辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-09
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郭培员律师
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律师解析
1.工作20年的员工,单位在法定情形下可辞退。
员工有严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等过错,单位可单方解约且无需补偿。
2.员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不行,或客观情况变导致合同无法履行且协商无果,单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约,但需支付补偿。
3.员工在本单位连续工作15年且距退休不足5年,单位不得按非过错解约和经济性裁员规定解约。

案情回顾:

小朱在某单位工作了22年。近期单位以小朱不能胜任工作为由,欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽工作上有小失误,但不属于不能胜任工作的情况,且自己在单位已连续工作超十五年,距法定退休年龄不足五年,单位不能解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小朱并不存在此类过错情形。
2、若员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任等,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。不过小朱在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,单位不得依照非过错性解除及经济性裁员的规定解除劳动合同,所以该单位解除合同的行为不符合法律规定。
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单位工作20年被辞退怎么补偿
工作20年后被解雇,补偿方式取决于具体情况。若劳动者主动离职,雇主无需补偿;若是用人单位非法解雇,需支付相当于40个月工资的赔偿,以离职前12个月平均工资为基数。若劳动者严重违纪,雇主可解雇且不补偿,但需提供证据并书面通知。
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工作20年以上单位辞退
10w+浏览2024-02-24
工作满15年单位可以辞退吗
工作满15年用人单位也可以辞退,事实上,法律从未规定过对于工龄满多少年的员工,用人单位一定不能辞退,比如工作年限满15年,但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的,用人单位是可以单方面辞退的。
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连续工作20年单位能辞退吗
10w+浏览2023-09-09
工作失误单位可以辞退员工吗
因自己工作失误给用人单位利益造成重大损害的情况下单位可以辞退,因为在《中华人民共和国劳动合同法》第39条当中,对此有明确的规定,就算员工不是故意的,但因自己严重失职损害到公司合法利益的,用人单位辞退员工的行为是合法的。
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工作满20年单位可以辞退吗
10w+浏览2024-03-02
在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工,劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律,徇私舞弊,被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退,老员工还是新员工,都应该有正当的辞退的理由。
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连续工作20年单位能辞退吗
10w+浏览2024-02-28
工作单位辞退员工需要赔偿吗
工作单位辞退员工需要赔偿吗?需要看是基于什么原因辞退。1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;2、属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;3、属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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工作满20年单位可以辞退吗
10w+浏览2024-11-14
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