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连续工作20年单位能辞退吗

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在单位连续工作10年还能辞退吗
在公司连续工作10年,只要符合法定条件,公司是可以辞退员工的,辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况,比如员工严重违反公司规章制度,员工被追究刑事责任的,公司可以单方面辞退,员工法定医疗期满后不能从事相关工作的,提前一个月通知后可以辞退。
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劳动纠纷
医保个人缴纳和单位缴纳
[律师回复] 解析:
关于单位医保与个人医保的主要差异在于,前者由单位及个人共同分担相应负担,采取每月缴费形式;
而后者则由个体自行承担所有费用,通常以年度为周期进行资金缴纳。
在个人医保方面,如果属于城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的范畴,那么所需要支付的费用将相对于单位强制缴纳的职工医保费用更低廉,同时其相应的医疗补偿比率亦相对偏低。
然而不得不提及的是,除此以外还存在着诸多其他的显著差别。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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单位辞退员工需什么手续?
单位辞退员工需解除劳动关系申请书、递交工作相关的材料文件、财务等以及在规定时间离开工作岗位、单位;及时办理离职证明和转移组织关系等。单位为过错方的,要注意发放给员工额外的经济补偿金,金额是一个月的工资。辞退员工申请书应交给人事部门。
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劳动纠纷
劳动能力鉴定结果没出来能辞职吗
[律师回复] 解析:
在尚未收到劳动能力鉴定报告之时,您完全有权利提出辞呈。
只要解除了与用人单位的劳动关系,便有权向其申请一次性的医疗补助以及就业补助。
需要明确的是,劳动者进行工伤伤残程度的鉴定与辞职能否得到批准并无直接联系。
如双方就离职事宜达成共识,即可按照法律规定解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴。
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大连用人单位辞退员工补偿标准
公司辞退员工赔偿标准如下:第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
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单位行贿20万单位负责人判几年?
单位行贿20万单位负责人判5年以下的有期徒刑或者是拘役,如果因为行贿罪谋取相关的不正当利益情节非常的严重,已经导致了国家的利益遭受到重大的损失,那么5年以上10年以下的有期徒刑都是有可能的。
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刑事辩护
分公司被法院冻结账户是不是连其他分公司的一起冻结
[律师回复] 解析:
鉴于贵公司之基本账户已经遭冻结,其所属之一般账户极有可能将会陆续遭到冻结,唯一可行之策略便是确保基本账户内有足够资金以支付所涉冻结金额。
关于已然冻结之基本账户的处理方法如下:
首先,尽管基本账户已被冻结,但仍可如常进行存款操作,而取款则受到限制无法实现;
其次,倘若贵司尚保留有一定数量的一般账户,那么便可以一般账户作为结算工具进行结账工作。
具体来说,一般账户在理论上仍然允许存款,而支付行为仅限于使用转账支票完成,不得提取现钞;
再者,若贵公司持有转账支票作为资金来源,建议及时将该款项存入一般账户中。
下次缴纳税金之时,即可运用一般账户内的对应转账支票予以缴纳。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条
金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项,致冻结款项被转移的,人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的,应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条
有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后,擅自向被执行人或其他人支付的,人民法院有权责令其限期追回;逾期未追回的,应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
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单位辞退员工需要什么相关手续
单位辞退员工需要办理工作交接,工作资料相关手续,为劳动者办理养老保险转移手续,结清劳动者工资以及相关费用,及时通知客户该人员已经离职,以免给公司造成损失。劳动者约定在单位规定时间内离开工作单位,
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劳动纠纷
在下班过程中帮其它单位办事是否算工伤
[律师回复] 解析:
该事件属於工伤范畴。
依据《工伤保险条例》第十四条的规范,劳动者有如下任何一种情况,都应被界定为工伤:
(1)在工作时间及工作场地之内,因执行工作任务而遭受的事故伤害;
(2)工作时间前后在工作场地之内,承担与工作相关的预备或尾部工作受事故伤害;
(3)在工作时间和工作场地之内,因履行职责遭受暴力等意外伤害;
(4)罹患职业病的;
(5)离岗外出期间,由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明的;
(6)在上下班路途中,遭遇机动车事故所致的伤害;
以及(7)符合法定、行政法规规定,必须划归为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
快速解决“工伤赔偿”问题
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保险单与投保单内容不一致以哪个为准
[律师回复] 解析:
若保险单与投保单所载内容出现不符,应对此进行审核,判断何者为最终决定因素,应遵循如下原则:
首先,以投保单为准。
在大多数情形下,若投保单与保险单或其他保险凭证的内容存在差异,应优先考虑投保单的内容。
其次,以保险单为准。
然而,若此类差异已由保险人明确指出,且经投保人同意,则应以投保人签署接收的保险单或其他保险凭证中所载明的内容为准。
上述原则是根据最高人民法院颁布的《关于适用保险法若干问题的解释(二)》第十四条第一款第一项的相关规定制定的。
这些规定的目的在于保障投保人或受益人的合法权益,确保保险合同的公平、公正以及透明度。
在实践操作过程中,我们强烈建议您寻求专业的保险法律专家的意见,以确保您的权益能够得到全面的保护。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第十四条保险合同中记载的内容不一致的,按照下列规则认定:
(一)投保单与保险单或者其他保险凭证不一致的,以投保单为准。但不一致的情形系经保险人说明并经投保人同意的,以投保人签收的保险单或者其他保险凭证载明的内容为准;
(二)非格式条款与格式条款不一致的,以非格式条款为准;
(三)保险凭证记载的时间不同的,以形成时间在后的为准;
(四)保险凭证存在手写和打印两种方式的,以双方签字、盖章的手写部分的内容为准。
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