兼职上下班路上受伤能得到赔偿吗
- 律师解析
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兼职上下班受伤是否获赔，视情况而定。
形成劳务关系的兼职，一般不算工伤。
因第三人侵权受伤，可找第三人索赔；
其他意外受伤，按双方过错担责。
单位有过错，如交通工具不安全，要担责。
符合劳动关系特征的兼职，上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，算工伤，能通过工伤保险获赔。
案情回顾:
小朱在业余时间到一家单位兼职。一天，小朱在下班路上不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在上下班路上受伤，单位应给予赔偿。而单位则觉得，小朱是兼职人员，不能按工伤处理，不应给予赔偿。双方就赔偿问题产生了争议。
案情分析:
1、判断小朱兼职是形成劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，通常不能认定为工伤。若因第三人侵权致小朱受伤，小朱可向第三人索赔；若因其他意外受伤，需根据双方过错承担相应责任。若单位提供交通工具存在安全隐患等有过错情形，单位要担责。
2、若小朱兼职符合劳动关系特征，能认定为劳动关系，且其受伤是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，小朱可通过工伤保险获赔。
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